Betriebsmedizin für kleine und mittelständische Unternehmen

1. Benötigt jedes Unternehmen einen Betriebsarzt?
Grundsätzlich müssen Arbeitgeber eine angemessene betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sicherstellen. Die konkrete Betreuungsform und der Umfang richten sich unter anderem nach Unternehmensgröße, Branche, Gefährdungen und dem zuständigen Unfallversicherungsträger.

2. Welche Unternehmen betreuen Sie?
Wir betreuen kleine und mittelständische Unternehmen in Krefeld und Umgebung – unter anderem aus Handwerk und Industrie, Logistik und Verkehr, Pflege und sozialen Einrichtungen, Sicherheitsdiensten, Verwaltung sowie dem Sportbereich.

3. Welche Leistungen umfasst die betriebsärztliche Betreuung?
Zum Angebot gehören unter anderem die Beratung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschrift 2, Betriebsbegehungen, die Mitwirkung an Gefährdungsbeurteilungen, arbeitsmedizinische Vorsorgen, Eignungsbeurteilungen sowie Impf- und Präventionsangebote.

4. Was ist der Unterschied zwischen Vorsorge und Eignungsbeurteilung?
Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient dem Schutz und der individuellen Beratung der Beschäftigten. Eine Eignungsbeurteilung klärt dagegen, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit vorliegen. Beide Bereiche werden rechtlich und organisatorisch voneinander getrennt.

5. Bieten Sie auch sogenannte G-Untersuchungen an?
Ja. Wir bieten zahlreiche arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsbeurteilungen an, die häufig noch unter Bezeichnungen wie G 20, G24, G25, G26, G37 oder G41 bekannt sind. Welche Leistungen erforderlich sind, ergibt sich aus der jeweiligen Tätigkeit und Gefährdungsbeurteilung.

6. Finden die Untersuchungen im Unternehmen oder in der Praxis statt?
Einzelne Beschäftigte können in unserer Praxis untersucht werden. Bei mehreren Beschäftigten sind nach Absprache auch gebündelte Termine oder Untersuchungstage direkt im Unternehmen möglich.

7. Erfährt der Arbeitgeber medizinische Diagnosen oder Untersuchungsergebnisse?
Nein. Betriebsärzte unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Der Arbeitgeber erhält bei einer arbeitsmedizinischen Vorsorge lediglich die gesetzlich vorgesehene Vorsorgebescheinigung, jedoch keine Diagnosen oder vertraulichen medizinischen Befunde.

8. Arbeiten Sie mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen?
Ja. Eine enge Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit, der Geschäftsführung, der Personalabteilung und gegebenenfalls der Arbeitnehmervertretung ist ein wichtiger Bestandteil einer wirksamen betrieblichen Betreuung.

9. Was kostet die betriebsmedizinische Betreuung?
Die Kosten richten sich nach Branche, Beschäftigtenzahl, Betreuungsmodell, Standort und den benötigten Leistungen. Sie erhalten von uns ein transparentes und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.

10. Wie kann die Betreuung beginnen oder ein bisheriger Betriebsarzt gewechselt werden?
Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf und nennen Sie uns Branche, Standort, Beschäftigtenzahl und die gewünschten Leistungen. In einem persönlichen Erstgespräch klären wir den Betreuungsbedarf und erstellen anschließend ein passendes Angebot. Auch die Übernahme einer bereits bestehenden Betreuung ist unkompliziert möglich.